「店長って退職金あるの?」——働き方によって大きく変わるのに、確認しづらいテーマです。不安なまま放置するより、今の状況を確認して、自分で備える方法を整理しておきましょう。
店長の退職金は「働き方」で変わる
- 直営（社員）店長：勤務先に退職金制度があるかどうかによります。就業規則や退職金規程を確認しましょう。
- FCオーナー・業務委託：基本的に会社からの退職金はなく、自分で準備するのが前提になります。
いずれにせよ、「制度任せ」だけでは将来が不透明です。まずは自分にどんな制度があるのかを確認するのが出発点になります（具体的な扱いは勤務先の規程によります）。
まず確認すべき3つ
- 勤務先の退職金・企業年金制度の有無：就業規則や人事・本部に確認。
- 公的年金の見込み額：「ねんきんネット」で将来受け取れる目安を確認。
- 今ある資産の棚卸し：貯蓄・保険・その他をざっと書き出す。
資産の棚卸しには「お金チェックリスト（PDF）」が便利です。公式LINEの登録特典として無料でお渡ししています。
「ない／足りない」を自分で補う選択肢
- 先取り貯蓄：まずは土台づくり。始め方はこちら。
- iDeCo（個人型確定拠出年金）：掛金が所得控除の対象になる私的年金。ただし原則60歳まで引き出せず、掛金の上限は働き方によって異なります。
- NISA：いつでも引き出せる柔軟さが魅力。NISAの始め方はこちら。
どれが合うかは人によって異なり、元本保証ではない商品もあります。組み合わせ方は慎重に考えましょう。
今日からできる準備
- 退職後に必要な額をざっくり試算（生活費 × 年数 − 年金見込み）
- 不足分を「毎月いくら積み立てれば届くか」に分解する
- 小さく始めて、長く続ける
あなたの「退職後シミュレーション」を一緒に。
いくら備えれば安心か、現状から無料で整理できます。
＼ ご登録で「お金チェックリスト」＆「NISA早わかり1枚」をプレゼント ／
まとめ
退職金は「あるか・ないか」を確認するところから。足りない分は、iDeCoやNISA、先取り貯蓄で今から少しずつ備えれば間に合います。まずは現状確認の一歩を。
※本記事は一般的な情報提供を目的としたものであり、特定の金融商品の購入・契約を勧誘するものではありません。制度の詳細・適用は勤務先規程や公式情報をご確認ください。投資には元本割れ等のリスクがあり、将来の成果を保証するものではありません。最終的なご判断はご自身の責任で行ってください。